No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo. Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la chale (5a) parte del salario de un (1) día, y https://comohacerunreglamentointe80124.blog-ezine.com/26683528/se-desconoce-datos-sobre-reglamento-interno-de-trabajo-banco-de-occidente