Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Está claro que la finalidad principal de este tipo de análisis es determinar https://analisispuestodetrabajoin71593.therainblog.com/31844296/análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-pdf-an-overview