Se permite la rescisión si el trabajador revela secretos de fabricación o asuntos reservados que perjudiquen a la empresa. • Que se instaure una Cultura Preventiva en la estructura, promoviendo el establecimiento de un compromiso con la Seguridad en el trabajo, por todos los miembros de la empresa. El Instituto https://arthurvafjq.uzblog.net/la-guía-más-grande-para-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-49084088